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对报名考生的大幅增加,复旦大学招办主任丁光宏教授认为与自主招生影响力越来越大有关。由于各高校自主招生之间没有排他性,一些优秀高中生可以同时报名申请复旦的自主招生和清华、上海交大等五校的联考或北大的自主招生等,有了更多选择机会。

我虽是出版业的外行,但我也知道,这几年出版业竞争空前激烈,教育社的日子也越来越不好过。过去的行业垄断坚冰被破,群雄四起,逐鹿教材,各路神仙都要分这杯羹。从未来趋势来看,教育社终究要放在与其他社平等竞争的地位。黄旭是一个有见识的出版人,说高瞻远瞩,那有点吹捧之嫌。说他是一个有着敏锐市场意识的学者型的出版人,这是不为过的。这样的出版人,在人家牟取暴利的时候,他可能更乐于稳中求胜;在人家晕头转向的时候,他就可以洞悉未来方向。最近读到一家报纸采访黄旭,称他为“心中有星空的出版人”,这个评价据我对他的了解,还是挺贴切的。据说,2005年,针对教育出版社未来可能遭遇到的困难,黄旭群策群力,和全社骨干精英商讨对策,提出“一主两翼”的发展思路:即以基础教育教材为重点,各类教师用书、学生读物和适合市场需要的文化学术图书为两翼。或许我就是在“一主两翼”的思路下,被黄旭收入其中之一翼为他效劳。看来,我得发发牢骚,这小子很长时间对我不理不睬,那时是有一翼就足可吃天下;现在要两翼了,这才想起老同学或许可以有些用处。不过我同时会把它理解为“双赢”,出学术书也不是件容易的事,至少不用自己端着书稿出去找。如能做得好,也真可双赢。这几年随着大学教育的发展,教师的图书资料费猛增,青年学生的饭菜票之余也可购些书,这就给学术书拓展出一片市场。学术虽不能牟取暴利,但可常销,也可长销。做起来也体面,不管如何,总是为这个时代的学术文化的发展,留下一些东西。虽然不可能本本都是传世之作,但总是要有一个过程,总是要有一批数量来打基础。虽然在商言商,黄旭在骨子里有对学术文化的关切。我相信黄旭的“一主两翼”,虽然不会翩翩起舞,但能飞得远,飞得久。他做事踏实认真,做人做事都正派磊落,这就能立于不败之地。

在与襄樊市党政主要领导、部分企事业单位、学校负责人和教师代表座谈,认真听取他们对人才和教育工作的意见和建议后,李鸿忠对襄樊市经济社会发展的良好态势,以及人才工作和教育改革发展取得的成效给予了充分肯定,对下一步工作提出明确要求。他说,人才和教育工作是事关全局和长远的重大战略性问题。长期以来,我省人才和教育工作在省委、省政府高度重视下取得了长足进步,为全省经济社会发展提供了有力保障。当前,我省正处在工业化中期和改革发展的关键阶段,深入贯彻落实科学发展观,进一步加快我省经济社会发展,关键靠人才,基础在教育。全省各级党委、政府要认真贯彻落实全国人才工作会议和全国教育工作会议精神,牢固树立人才是第一资源的理念,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”指导方针,统筹推进人才发展和各类人才队伍建设。要坚持把教育摆在优先发展的战略地位,切实保证经济社会发展规划优先安排教育发展,财政资金优先保障教育投入,公共资源优先满足教育和人力资源开发需要。

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1983年5月27日,庄严的人民大会堂接待了中华人民共和国培养的首批博士,18名登上学术之巅的学子荣膺“金冕王冠”,五千年华夏古国终于诞生了第一代自己的博士。

昨天(22日)下午,杭州江干区举行青少年低碳环保行动启动仪式。在启动仪式上,记者见到了两位学生,她们都有过一段调查经历:对杭城影院和肯德基进行调查,挖掘电影票、纸餐具背后的低碳学问。

而且,当前的高校科研生态并不健康,高校行政化、学术权力化倾向比较突出。不客气地讲,某些高校领导阶层本身就存在学术道德问题,查处学术造假事件,一来底气不足,二来担心给学校带来负面影响,所以打击学术腐败尚停留在剪矢医伤的水平。这一点,从浙江大学处理剽窃门的暧昧态度上可以得到佐证。

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3.坚持业务型和行政型相统一的原则,以行政管理为主,发挥双肩挑干部的作用,统筹好学校机关和院系领导干部的交流与培养。高等学校的许多领导干部岗位都具有较强的专业特点,应由具有教学科研背景的教师来承担,院系的领导也多数为专家型领导担任,这就决定了高等学校始终存在一批双肩兼挑和双肩互挑的干部。如何做好行政型干部和双肩挑型干部的合理配备、统筹建设,就是高校干部工作要着力解决好的问题。首先,我校注意了校级领导班子的结构优化和班子成员间的优势互补,业务型干部和行政型干部各占一定数量。在11名校级领导中,5人是领域著名专家,5人具有国外留学经历,7人来自兄弟院校,具有很好的知识和学缘结构。其次,注意了从专家队伍中发现和选拔具有领导素质的干部人才,采取双肩挑的方式,通过行政领导岗位的锻炼,逐步把他们培养成为德才兼备、与时俱进、思想上高屋建瓴、作风上脚踏实地的领导干部。第三,特别重视为院系党务工作领导岗位选拔和配备专家业务型干部。院系党委、党总支书记的选拔,坚持与院长、系主任同时并重考虑,使其条件基本相当、角色能够互换,在23个院系中,有14位书记是教学科研的业务骨干,有9个书记是行政和党务工作的管理骨干。此外,高校党委还应着力解决好业务型领导干部在业务上能够可持续提高的问题,也应着力解决好行政型领导干部在个人发展上能够有多种出路的问题,鼓励岗位流动和互换交流,打通高校干部交流的背景障碍,逐步建立行政型和业务型领导干部,以及学校机关和院系干部的协调配合、和谐统一的干部队伍体系。

近年来,顺应基础教育教师队伍建设对教师教育的要求,一些师范院校积极开展教师教育的探索与创新,在教育实习环节创造性地开展了分散式教育实习、顶岗式教育实习、全程跟进式教育实习、混合编队式教育实习等,形成各具特色的教育实习新模式,不但在一定程度上解决了集中教育实习存在的诸多问题,而且也为师范生培养模式的改革提供了新的思路和途径。其中,作为一种有效的师范生培养模式和农村支教模式,顶岗实习受到了国家教育部门的重视和社会的广泛关注。

面对记者关于80后的提问,李洹说最近这几件事情,对自己的刺激很大,也在思考:人除了物质生活外,还会需要什么。在国外,找一份不错的工作,有个好的生活环境,不是什么难事。但对于我不是终极目的。我是高中毕业就到法国留学,在国外,想家的感觉时时包围着我。温总理曾对华人华侨代表说:“你们在国外想着祖国,祖国也想着你们!”这让我感动落泪!

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深圳市劳动和社会保障局昨(13日)天发布我市最新的劳动力市场供求状况,我市2006年第三季度劳动力市场供求“晴雨表”显示,市场需求量是求职人数的1.35倍,这意味着找工相对容易。

“选对了职位,公考成功了一半。”记者昨日采访几位打算今年报考公务员的考生发现,不同考生在职位选择上有着类似的“雷区”。“雷区岗位”是否真的不能碰?考生们意见也不尽相同。

“还不是为了孩子有个好的将来,最后小孩和大人都折腾得够呛,孩子的基本情况还可以,总希望能够多拿点加分,能通过自主招生获得些便利,只有满上海到处跑。”参加“交流会”的家长陈先生打了个哈欠,看来很长一段时间都没有休息好。

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所以,应聘者在走进心目中向往的机构之前,需要有双向选择的心理准备:我有一些独特的才能、技艺、能量可以贡献,我在这个岗位上,能够为这家机构创造独特的价值,我并不是什么等待挑选的货物,任由对方来主宰,也不是可有可无、毫无特色、一抓一大把、可以随意替代的人……

责编 左汶骏

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