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这位去年就曾在成都有关会议上呼吁取消奥数培训班的老教育家说:“各级政府应该负起素质教育的责任来,明令禁止学校招生附加奥数班及其他各种竞赛的条件。”

同时,我又从辽宁穷县出钱购车接送学生,想到了“公车”。政府出钱购买的车,理所当然叫公车,穷县把公车用来关心教育,关爱学生,确实难能可贵。而如今关于公车的话题和议论真是太多太多。媒体上,经常冷不丁爆出消息,什么某某局长开着公车带着老婆孩子出外旅游观光了,什么某某处长开着公车载着情人出外兜风了,等等。前些日子,从《广州日报》看到消息,平远县监察局长林海醉酒后驾着公车,避让行人时措施不当,造成平远“68”2死8伤的特大交通事故。

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二、各学校要选聘责任心强、素质好、业务精、能胜任工作的安保人员,并加强教育和管理,切实提高处置突发应急事件的能力。

古人云“天地有正气,杂然赋流行。下则为河岳,上则为日星,于人曰浩然,佩乎塞苍溟”。犹太人正是凭着这一股浩然之气,将心中的愤怒转化为一股复兴民族的决心。不要以为不声不语的他们已将历史忘却,时间永远不会使有些记忆风化,就像叶延滨永远不会将荒野无灯的感触忘记一样,奥斯威辛也永不会讲屈辱的历史遗忘,即使时间不断轮回。

虽然头顶烈日,大汗淋漓,毕业生的求职热情却丝毫未减。他们纷纷表示,本次招聘会的进驻企业层次较高,颇具“含金量”。上午9点,招聘活动尚未开始,许多企业招聘点便排起了“长龙”。来自广东工业大学市场营销专业的一位同学早上8点多便赶到会场排队,他瞄准了五六家招聘单位,希望能够把握离校前最后的机会。经过上网收集信息,与企业面对面交流,他认为“有几家公司培训体系都相当完善,对今后发展会有重要帮助”。 记者调查发现,大多数毕业生降低了预期薪酬,求职心态趋于平稳,并开始建立“先就业再择业”的观念。“以前眼光比较高,只想进国企或者当公务员,但是几次努力都失败了。经过一段时间调整,我又找回了信心,打算从基层干起。”华南农业大学工商管理专业的小高应聘了东莞邮政局营业人员一职,她表示不介意被派到基层工作,也不介意做柜台工作,“在基层可以学到更多东西,我已经做好了吃苦的准备”。 用人单位也表示,经过上半年找工作的锤炼,许多应聘毕业生表现自信,综合素质较高,对工作充满热情。广百集团人力资源总监宋海棠介绍说:“不少应聘学生语言表达能力很强,能够主动、自信地介绍自己,具备良好的培养潜质。虽然到公司先从基层做起,但表现好的学生会有更为广阔发展空间。” 据了解,广东省还将在6月21日至9月30日期间举办“百日网络招聘”活动,依托各级人力资源市场网站开辟高校毕业生求职通道和用人单位招聘通道,响应“一企一岗”活动的企业可继续通过网络集中发布招聘信息,高校毕业生享受招聘岗位、就业政策、职业指导、工资指导价位、劳动合同样本等就业信息服务,最终实现“万企万岗,万人就业”的目标。

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  在双向选择过程中,企业在挑选适合自己的人才,人才也在挑选适合自己的企业。个人如何选择企业呢?  依据企业规模选择  在选择企业时,应从企业发展和个人发展的前景来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。  选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果与其文化格格不入,是很难被接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。  依据企业生命周期选择  求职者择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命,大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。  处于“开发期”的企业,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以要承受较大的风险。处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难,而一般的大企业多属于此阶段。  如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。  “衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。  专家分析,注重职业稳定性的人,适合进入“成熟期”的企业;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人,也可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;对自己实力有信心的人,“成长前期”的企业最适合你;为了给自己将来创业创造条件,希望企业能提供充分学习机会的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;希望重用年轻人的,可以选择“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人,只有一条路可行——自己创业当老板。  公司大小各取所需  半年前,40多岁的约翰史密斯离开了一家大型咨询公司,抛掉了能给他带来稳定收入、可观的分红及按部就班升职机会的好职业,跳槽到一家只有几十人的小公司,那里报酬的多少直接与干活多少挂钩,医疗保险和其他福利也无法与大公司相提并论。  20年前美国标准优秀青年的人生途径是:名牌商学院毕业然后设法进入一家大公司去任职,在那儿他们能获得丰厚的待遇,并顺利地爬上公司最高管理层,然而传统的大公司由于规模过于庞大、人员过多,决策过程冗繁而行动迟缓,相反小公司由于“船小好掉头”,能针对市场需求迅速调整经营方针,适应变化的环境。  随着近十几年来公司结构的调查和大规模裁员、使得传统的雇主和雇员之间关系发生了很大变化。大公司存在的相对稳定的雇佣关系已经被打破,以往那种雇员只需闭上嘴巴接受命令就能获得升迁的模式早已消亡。  今天,许多“跳槽”的青年人认为,从前坐在办公室照公司章程办事难以发挥自己的作用,而到小公司中去工作更富于挑战性,更重要的是工作时间和方式具有更大的灵活性。  此外,小公司“吃香”是因为许多人开始重视传统的家庭价值。希望有更多的时间与家人待在一起,与循规蹈矩的大公司相比,那些规模较小但弹性更大的小公司就能提供这种机会,这也是小公司吸引力所在。  《中国教育报》2006年2月22日第8版

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  记者从山东省教育招生考试院获悉,2007年硕士研究生招生考试初试全国统一考试山东省共有考生135513人,比2006年增加近1万人,创山东省历年硕士研究生报考人数之最。另外,青岛市报考人数10410人,比2006年有所增加。

“我们根据土地统计表核实上报数据是否准确。经核实,拉勐村共有262人,其中1人当老师,户口不在村里。我们再将核实的情况报到县里,县里的物资发放组核实后将情况报相关负责人签字,拉勐村小组的每个村民就可以领到应急救灾资金了。”平原镇副镇长沙永胜介绍。

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责编 左伊

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