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上海静安区某重点中学招聘者要求应聘者拥有静安区的房产,招聘人员解释说,如果应聘者入职后还要为房子的事情费尽心机,那么不太适合岗位的要求(11月30日《青年报》)。

专家指出,其中主要原因有三:一是简历与应聘岗位没有密切联系,例如企业要招软件开发人员,简历里的工作经历却通篇关于销售,这些供需不对接的简历往往会被企业“瞬间排除”;二是简单罗列缺乏亮点,不少求职者在“自我评价”一栏写“工作认真,积极进取,有团队精神”,未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来,缺乏针对性和实实在在的信息;三是工作经验介绍过于简单,工作经验是招聘方最关注的考量依据,但不少求职者仅仅简单地记录经历,没有介绍上家公司性质与招聘方的相似处、之前工作的内容和成绩等,使得招聘方对求职者的了解较浅,不利于留下印象。

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根据规划,到2010年,上海普通高校生师比将趋近16∶1。根据学校类型和性质,上海市将逐步推行不留或少留本校应届毕业研究生充实教师队伍的做法,在同等条件下优先选拔和重点招聘已有实际工作经历,同时拥有相应研究生学位的在职人员。

南京农业大学、南京师范大学、南京财经大学近日被国务院学位办批准为工商管理硕士(MBA)专业学位培养单位。至此,江苏省共有13所高校获准招收培养MBA研究生。

在国学教育和传播上,很多国学班诠释了“趁火打劫”的内涵与外延。武大文学院的文学、历史、哲学三个学院联合开办“乾元国学讲堂”,由武大近20名博士生导师执教,传授中国五千年传统文化精髓。但该班一年只上24天课,总收费达2.8万元,平均一天的学费高达一千多元。还有为企业家量身定做的“国学班”,在全国范围内招收“年销售额在2000万元以上”企业的董事长、总经理……可谓,国学无价,国学班天价。

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  我与夏令营发生深刻的联系始于1993年。当时,我们组织专家学者对夏令营现象研讨,专家们认为,夏令营是深受孩子们喜爱的活动方式,以探险、磨炼为内容的夏令营的出现,是一种积极可贵的发展和变革,应当丰富多彩,还要分年龄层次,不能全变成探险或吃苦夏令营。夏令营应当突出“玩”,应以有趣与有益的活动为主。夏令营的成功经验在于群众性和教育性,应当建立夏令营基地,并经常开展远足性的活动。

责编 左移湘

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